Actionnariat salarié : une révolution durable
Intégrer les collaborateurs au projet d’entreprise m’apparaît depuis toujours souhaitable, légitime et nécessaire. Le partage de la valeur consacre cette conviction profonde.
Lorsqu’en novembre 2022, Denjean & Associés lançait son Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE), il faisait figure de pionnier dans les professions du chiffre, et même plus globalement, dans l’univers des PME.
Pourtant, le savoir-faire et l’implication des collaboratrices et collaborateurs m’ont toujours apparu, depuis la création du cabinet, comme une part essentielle de son identité.
Le partage de la valeur au sein de Denjean & Associés ne faisait que concrétiser cette conviction profonde. Deux ans après, nous pouvons l’affirmer : notre initiative a rencontré un succès considérable.
Alors que le FCPE repose sur trois sources de financement : la contribution des salariés (équivalente à 1,3 mois de salaire), les versements libres des salariés eux-mêmes, ainsi que l’abondement supplémentaire de Denjean & Associés, la valeur d’évolution du Fonds n’a cessé d’augmenter.
Une croissance de 22 % entre 2022 et 2023, et 25 % additionnels entre 2023 et 2024. Ce dynamisme témoigne non seulement de la solidité de notre approche, mais aussi de l’engagement croissant de nos équipes.
Les salariés, via le FCPE, représentent désormais 10 % de l’actionnariat de l’entreprise, contre 7,5 % l’année dernière. Ce pourcentage, non plafonné, reflète un potentiel d’élargissement pour les années à venir, offrant à chacun la possibilité d’être plus que jamais acteur de la réussite de notre cabinet.
Notre modèle, qui offre aux collaborateurs une participation directe aux résultats économiques de leur travail, constitue un juste retour de la valeur vers ceux qui la créent. Il nous engage, en tant que dirigeants, à maintenir une éthique rigoureuse des affaires et à communiquer en toute transparence sur les performances de l’entreprise, une démarche socialement responsable.
Forts de cette expérience, nous envisageons aujourd’hui de renforcer encore ce dispositif en explorant de nouvelles voies pour accroître l’implication de nos collaborateurs dans la gouvernance de l’entreprise.
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Un autre article sur le partage de la valeur sur notre blog >>
