Société
Notre démarche RSE
Rapport RSE interactif >>
Conscients de notre responsabilité vis-à-vis de la société et de nos parties prenantes dans la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux, nous avons décidé d’affirmer par écrit la démarche RSE du cabinet, partagée par l’ensemble des collaborateurs et associés. Découvrez notre engagement en cinq points dans notre rapport RSE 2022 diffusé à nos parties prenantes.
Placer l’éthique au cœur de nos relations
En tant que marque de référence et consultants financiers de haut niveau, nous travaillons avec tout un écosystème d’interlocuteurs en respectant ces quatre valeurs : Humain, Indépendance, Excellence, Confiance.
Différents codes, chartes et procédures ont été rédigés afin de formaliser les règles appliquées depuis des années dans la conduite de nos affaires et qui ont contribué à renforcer la bonne réputation de l’entreprise. Ces codes de conduite, intégrés pour la plupart au règlement intérieur du cabinet, ont pour objectif d’être un appui et un guide pour tous les associés et salariés dans l’exercice de leurs fonctions au quotidien lorsqu’ils se trouveraient confrontés à une interrogation sur le plan éthique ou une situation leur paraissant présenter un risque de vulnérabilité en matière de lutte contre la corruption.
Thierry Denjean a nommé Clarence Vergote en tant que référent conformité du cabinet. Son rôle est, dans le cadre du dispositif d’alerte interne du code anti-corruption, de recueillir et d’assurer la recevabilité des signalements émis par les Collaborateurs, les Associés, le Président ou par des Tiers.
Adopter une démarche respectueuse de l’environnement
Conscient de l’impact environnemental de ses activités, le cabinet s’engage à améliorer sa performance environnementale et énergétique.
Avec pour ambition d’atteindre un niveau d’émissions carbone* le plus bas possible, Denjean & Associés publie pour la deuxième année consécutive un diagnostic carbone mené en partenariat avec Capgemini Invent. Ce cabinet de conseil indépendant utilise les principes et la méthode établis par le GHG Protocol.
Les émissions carbone de l’entreprise sont faibles : 224,9 tCO2e, soit 1,7 tCO2e par collaborateur.
Scope 1 – émissions directes : 60,4 tCO2e (27 %)
Scope 2 – émissions indirectes liées à l’énergie : 1,5 tCO2e (1%)
Scope 3 – autres émissions indirectes : 163 tCO2e (72%)
Collaborer pour un impact social durable et ambitieux
Créer un environnement de travail de qualité
Renforcer l’employabilité des étudiants, jeunes diplômés et salariés de l’entreprise
