Responsable du recrutement et de la marque employeur – F/H
Descriptif du poste
Sous la direction du Président Fondateur et de la Directrice de la communication, les missions du responsable du recrutement et de la marque employeur s’articulent autour de trois volets principaux : 1) recrutement 2) relations écoles 3) marque employeur.
En cohérence avec la stratégie du cabinet, vous définissez et mettez en place un plan d’actions recrutement ciblé et des indicateurs clés de performance dont vous assurez le suivi.
Vous êtes le partenaire de confiance des opérationnels et associés du cabinet.
Recrutement et relations écoles
En lien étroit avec le président fondateur, vous garantissez la qualité des recrutements et élaborez la meilleure stratégie pour sourcer, approcher et attirer les candidats pertinents : LinkedIn, jobboards, CVthèques, cabinets de chasse, relations écoles.
- Vous centralisez et gérez de façon autonome, épaulé par un alternant, tous les recrutements du cabinet : sourcing, rédaction et publication des offres, préqualifications et entretiens, coordination des entretiens opérationnels, propositions d’embauche et négociations…
- Vous briefez, gérez et coordonnez les différents cabinets de chasse partenaires.
Relations écoles
En collaboration avec la Directrice de la Communication, vous construisez une stratégie de relations écoles et la gérez de façon opérationnelle :
- Vous identifiez les écoles partenaires cibles et définissez un plan d’actions avec chacune d’entre elles.
- Vous participez à des forums de recrutement, animez des présentations auprès des étudiants, entretenez votre réseau de directeurs d’écoles.
- Vous proposez, organisez et participez à des évènements ponctuels ou récurrents auprès de la cible des étudiants et jeunes diplômés.
Marque employeur
En lien avec l’équipe communication, vous participez à la visibilité de la marque employeur du cabinet auprès de vos différents interlocuteurs et sur les différents canaux de communication du cabinet.
Conseil social et expertise paie
Profil recherché
Issu d’une formation généraliste de niveau master, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le recrutement, idéalement en cabinet de recrutement et en entreprise.
Vos atouts :
- Autonomie et sens de l’organisation
- Capacité d’analyse et de prise de recul
- Disponibilité, capacité d’adaptation et ouverture d’esprit
- Sens de la confidentialité
- Leadership et aptitude à faire émerger des idées nouvelles
- Orientation résultats
Vous vous épanouirez chez Denjean & Associés si :
- Vous souhaitez travailler en autonomie
- Vous aimez le challenge du recrutement sur un marché tendu
- Vous vous adaptez à un environnement où les prises de décision sont rapides
- Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise en développement
