Publication obligatoire de l’Index égalité femmes-hommes avant le 1er mars 2026
En tant qu’employeur d’au moins 50 salariés, votre entreprise est soumise à l’obligation annuelle de calcul et de publication de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
🔎 Rappel du cadre légal :
Instauré par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index égalité femmes-hommes impose aux entreprises concernées :
- de calculer leur Index chaque année à partir des données de l’année civile précédente ;
- de publier la note globale obtenue au plus tard le 1er mars 2026 (au titre de l’année 2025), de manière visible sur leur site internet ;
- de transmettre les résultats à l’administration via la plateforme dédiée.
L’Index est calculé sur 100 points, selon plusieurs indicateurs (écarts de rémunération, augmentations, promotions, retours de congé maternité, parité parmi les plus hautes rémunérations).
⚠ En cas de non-publication ou de résultat insuffisant :
À défaut de publication ou de mise en œuvre de mesures correctives lorsque la note est inférieure à 75 points, l’entreprise s’expose à :
- une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale annuelle ;
- une mise en demeure par l’inspection du travail ;
- un risque d’atteinte à son image et à sa marque employeur.
🛠 Notre accompagnement – Solution Silae BI :
Afin de vous faciliter le calcul et le suivi de votre Index, notre cabinet peut mettre à votre disposition l’outil Silae BI, solution connectée à vos données de paie.
Cet outil permet notamment :
- le calcul automatisé des indicateurs de l’Index ;
- le contrôle des données utilisées et l’ajustement des critères ;
- la simulation de scénarios ;
- un suivi dynamique de vos écarts ;
- une sécurisation des données utilisées pour la déclaration.
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