notre savoir-faire
Conseil social et Paie
Nos consultants de confiance répondent aux enjeux de performance, en travaillant sur deux aspects : le processus de paie et le conseil social.
Une gestion de la paie fiable, conforme et réactive
La gestion de la paie est une mission technique, en constante évolution réglementaire. Pour sécuriser ce processus sensible, Denjean & Associés met à votre disposition une équipe d’experts dédiés, qui vous accompagnent au quotidien pour garantir : une paie fiable et conforme aux obligations légales et conventionnelles, le respect des échéances légales et une parfaite confidentialité des données dans le cadre des normes RGPD et de la gestion dématérialisée des flux.
- Établissement des bulletins de paie
- Déclarations sociales : élaboration et transmission des déclarations obligatoires
- DSN (déclarations sociales nominatives) mensuelles et trimestrielles
- Taxes et contributions annuelles : taxe d’apprentissage, contribution conventionnelle, taxe sur les salaires, DOETH…
- Accompagnement en cas de contrôle URSSAF : 1) prise en charge des échanges avec l’inspecteur ; 2) préparation et transmission des pièces justificatives.
Notre approche globale de la paie se combine souvent à notre offre de service en expertise comptable. Denjean & Associés s’adapte au besoin spécifique de chaque client en lui proposant une expertise de qualité sur mesure.
Conseil Social & Accompagnement RH
- Veille sociale et conformité : 1) suivi des évolutions légales et conventionnelles ; 2) sécurisation du traitement de la paie et des données RH
- Gestion des relations avec les organismes sociaux : 1) mise en place des régimes collectifs obligatoires ; 2) rédaction des actes associés ; 3) gestion des affiliations et échanges administratifs spécifiques
- Gestion des effectifs et obligations sociales (CSE)
- Assistance juridique sociale : 1) rédaction de contrats de travail ; 2) rédaction de documents sociaux : règlement intérieur, accords temps de travail, intéressement, CET… ; 3) conseil sur l’optimisation juridique et sociale adaptée à votre activité
- Audit de paie : 1) analyse de la conformité des pratiques ; 2) préconisations correctives et stratégiques
- Mise à disposition d’outils RH : solutions de gestion RH pour le suivi quotidien de votre personnel
